
Plan rezerve talenta
* Poboljšana pravovremenost i učinkovitost obuke osoblja.
* Poboljšana je osjećaj kompetencije i odanosti.
Što se tiče prometa zaposlenika, tvrtka se promijenila iz pasivne u aktivnu i kontrolirala stopu prometa zaposlenika između 10% i 20%.
Za tehničke pozicije ili menadžerske pozicije, rezervirajte talente do 3-5; za nekritične položaje, postoji način da se prave ljude zaposlite na vrijeme kada je to potrebno.